中国現地採用の基礎知識｜グローバル人材をお探しならRGF HR Agent

中国現地採用の基礎知識

労働契約書の作成
中国の労働契約の内容については、後々のトラブル回避のためにも雇用契約書を作成する方が一般的です。労働契約書を作成するにあたって以下の条項を含まれた方が望ましいでしょう。 •給与 •給与算出期間及び支払い日 •各種手当 (残業手当、通勤手当、出張手当等) •契約解除に必要な予告期間 •賞与の金額及び算定期間 •就業開始日 •試用期間 •職位及び職務内容 •勤務時間及び休息日 •昇給時期 •有給休暇日数 •福利厚生（医療保険や生命保険等）

試用期間
試用期間については、最新の法令をチェックし、雇用契約書に記載する方が良いでしょう。雇用期間は、一般的には、１～３年程度となります。

給与の支払
給与の支払は給与算出期間に併せて、月額で現地通貨で支払われます。企業指定の銀行口座と提携していることが多いので、アプリなどで入金通知が届くことが一般的です。

ビザ
一般的に、日本人に対しては、年齢60歳以下、4年制大学卒業（または相当の学位）、職歴2年以上（新卒不可）というのが主流です。既に就労ビザを保有している場合は、スポンサーチェンジの手続きが必要となります。就労ビザ及びスポンサーチェンジの申請手続に関しては、就労者及びスポンサーとなる企業の双方が必要書類を準備します。ビザ手続きのため、上記を証明する書類のほかに健康診断書、無犯罪歴証明書が必要となる場合があります。

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中国の首都。上海に次ぐ第2の経済都市。世界中からチャイナドリームに賭ける人々や企業が集まり、企業の本社やハイテク企業が多い。

国際都市で中国経済の中心地。金融、貿易商社、IT、消費財等の様々な企業が集まる。日系企業数、在留邦人数ともに海外でトップ5に入る。

バイオテクノロジー、インターネット、新エネルギーの3大産業の優秀企業が多い。世界的なユニコーン企業も本社を構える。

広州市は対外貿易港として発展。大手日系自動車メーカーが拠点を置く大都市で、近年イノベーション都市としても注目されている。