求人詳細
【職務詳細】
■会社の採用戦略作成、採用計画を立て、予算や時間配分
■既存採用ルートのフォロー、新規ルート開拓
■部下への指導と教育
■採用問題纏めて、分析、解決、改善策作成
■その他
【魅力】
★会社の管理層として、会社の採用戦略を決めることができます!
★能力を鍛え、人脈も作れます!
【必須条件】
■大卒
■中国語はビジネスレベル以上
■5年以上人事採用経験あり
【尚可歓迎条件】
■EC、アウトソ―シング業界経験者
■大規模人材採用経験あり(50名以上)
■日本語電話カスタマサービス職の採用経験あり
【求める人物像】
■採用経験が豊富で、人脈が広い、目標意識が強く、行動力高い方
★20代後半~40代半ばの方が活躍中!