求人詳細
【Job Responsibility】
・店舗スタッフの採用
・新人店舗スタッフの育成プログラムの作成、実施
・サービス力を高めるために既存スタッフへの研修の企画、運営
・勤怠管理、有給管理
・必要に応じて労働局への訪問
・棚卸し作業等
・その他必要に応じてAd-hoc業務
・Recruit new shop staffs upon required
・Provide orientations for new staffs
・Plan and conduct job trainings for new staffs and exist staffs
・Manage attendance and annual leave of shop staffs
・Visit to Labor Bureau if necessary
・Inventory work, etc.
・ Perform ad-hoc duties if it’s necessity
【Must Requirements】
・香港での人事経験3年以上
・香港の労働法に詳しい方
（人事に関する問題が生じた際に、コンサルティング会社に相談することなくご自身の知識と経験で解決策を提案できる程度）
・業務上で労働局からの問い合わせ対応や労働局への訪問経験がある方
・英語ビジネス初歩レベル（契約書の作成や労務局とのやり取り時に使用）
・香港での就労可能なビザをお持ちの方
【Preferable Requirements】
・広東語ビジネスレベル（尚可）
・自ら自主的に責任を持って行動できる方
【Must Requirements】
- Good command of English and Mandarin
- Above 3 years HR experience is a must
- Very well versed and knowledge in HK Labor Law
- Have an experience of visit and liaise with the Labor department
- Working experience in Japanese company is a must
- Working experience as HR in Retail or Service industry is highly preferred
【Preferable Requirements】
- Team oriented
- Flexible and independent with good communication skill
