RGFบริษัทจัดหางานระดับโลกสัญชาติญี่ปุ่น

Salary Negotiation Tips | RGF HR Agent Thailand

2020/11/30

ไม่ว่าเราจะเริ่มงานใหม่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นวงจรที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ

ตลอดอาชีพการงานของผู้สมัคร วันนี้ทาง RGF เลยนำเคล็ดลับเล็กๆน้อยๆเกี่ยวกับวิธีต่อรองเงินเดือนมาฝากกันค่ะ

1.ทราบถึงเงินฐานเงินเดือนของตำแหน่ง

อย่างแรกสุดผู้สมัครควรทราบถึงอัตราค่าตอบแทนในตำแหน่งที่จะสมัคร

ซึ่งในแต่ละบริษัทอาจจะมีฐานเงินเดือนที่แตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่มักจะมีแนวทางนี้ในการพิจารณา เช่น ฐานเงินเดือนจากบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกัน หรือระดับประสบการณ์และการศึกษา

เมื่อผู้สมัครทราบถึงฐานเงินเดือนของตำแหน่ง

จะสามารถตัดสินใจได้มากขึ้นว่าควรได้รับเงินเดือนเท่าไหร่ในการเข้าทำงาน

2.มีความยืดหยุ่น

ก่อนที่จะต่อรองเงินเดือน ผู้สมัครควรมีการกำหนดเลขฐานเงินเดือนทีตัวเองรับได้ไว้ในใจ  เพื่อให้ง่ายต่อการตัดสินใจและชัดเจน

  • เงินเดือนที่น้อยที่สุดที่ตัวเองรับได้ คือ รายได้ที่เพียงพอต่อการใช้จ่ายในแต่ละเดือน
  • เงินเดือนที่คาดหวัง โดยปกติอาจจะเรียกเงินเดือนเพิ่มจากที่เก่าประมาณ 15% - 20 %

3.มั่นใจ

ในระหว่างการสัมภาษณ์ควรมีความมั่นใจ เป็นตัวของตัวเอง

ถ้าหากผู้สมัครคิดว่าตัวเองมีความสามารถเพียงพอกับความต้องการของริษัท

ผู้สมัครควรมองเห็นว่าตัวเองสามารถทำอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง ทำไมบริษัทถึงสมควรที่จะจ้างผู้สมัครเข้าทำงาน กล้าที่จะพูดต่อรองถึงสิ่งที่ผู้สมัครต้องการ

4.มีทางเลือกอื่นไว้พิจารณา

ในบางครั้งผู้สมัครอาจจะได้รับข้อเสนอในสิ่งที่ไม่ต้องการ หรือจำนวนเงินเดือนที่เราไม่พึ่งพอใจ

ดังนั้นผู้สมัครควรทางเลือกสำรองไว้เช่นกัน เช่น เราอาจจะได้เงินเดือนที่ไม่พึ่งพอใจแต่ได้รับสวัสดิการที่ดีมาทดแทนกันได้

แต่ถ้าหากข้อเสนออื่นที่ทางบริษัทมอบให้ยังไม่เป็นที่พึ่งพอใจ

และผู้สมัครยังมีงานอื่นที่น่าสนใจมากกว่า อาจจะเก็บข้อเสนอเอาไว้ก่อนเพื่อประกอบการตัดสินใจอีกครั้งแต่ไมจำเป็นต้องยอมรับในข้อเสนอบางอย่างที่จะทำให้เสียใจทีหลัง

สุดท้ายนี้ถ้าหากผู้สมัครยังไม่ทราบแน่ชัดเรื่องฐานเงินเดือนหรือไม่แน่ใจเรื่องวิธีการต่อรองเงินเดือน สามารถปรึกษากับผู้ดูแลจาก RGF ได้เสมอ