【Closed】Senior HR Manager (HRM, HRD and admin section) (150K – 180K) (SDG-110020)

Job Detail

Duties & Responsibilities:
• Ensuring the Company's treatment of employees is consistent with its core business values and objectives.
• Partnering with both plant functional and HR teams to develop and implement Employee Relations best practices and programs.
• Work closely with employee relation Center for overall of ER strategy deployment and implementation such as the Employee Relation activities, Internal Communication, Welfare Committee management.
• Responsible for management and control of Company’s rules and regulation, disciplinary management for the entire of plant operation.
• Handling employee complaints, managing grievance procedures and facilitating counselling in conjunction with other functional.
• Investigating and resolving complex or critical employee relations issues in a timely and effective manner.
• Collating and analyzing employee feedback across all levels on a regular basis and revising people programs and policies to generate more positive outcomes.
• Manage and deploy HRM strategies and operation plan supporting manufacturing process including recruitment activities to support manpower planning of the responsible plant, coordinate with Talent Acquisition Center for overall of recruitment strategy deployment and implementation.
• Closely coordinate with Talent Management function with overall management of employee development, succession planning, training and development for basic skill both technical and non-technical based on employee’s training needs and training master plan.
• Work closely with Line Manager as a Business Partner in employee’s promotion, demotion, and transfer and exchange headcount within the plant and cross plant.
• Responsible for managing and control of HR overall operation process to ensure with the company’s internal auditing policies. Coordinate with Internal Auditor for monthly quarterly and annually internal auditing process.

หน้าที่และความรับผิดชอบ:
• ดูแลพนักงานของบริษัทให้สอดคล้องกับค่านิยมและวัตถุประสงค์หลักของธุรกิจ
• ร่วมมือกับทีมงานด้านฟังก์ชันของโรงงานและทรัพยากรบุคคลเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับศูนย์ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานเพื่อนำกลยุทธ์ ER ไปใช้โดยรวม เช่น กิจกรรมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
• รับผิดชอบการจัดการและควบคุมกฎและข้อบังคับของบริษัท การจัดการวินัยสำหรับการดำเนินงานทั้งหมดของโรงงาน
• จัดการข้อร้องเรียนของพนักงาน จัดการขั้นตอนการร้องเรียน และอำนวยความสะดวกในการให้คำปรึกษาร่วมกับฝ่ายอื่นๆ
• ตรวจสอบและแก้ไขปัญหาด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่ซับซ้อนหรือสำคัญอย่างทันท่วงทีและมีประสิทธิภาพ
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอแนะของพนักงานในทุกระดับเป็นประจำ และแก้ไขโปรแกรมและนโยบายด้านบุคลากรเพื่อสร้างผลลัพธ์เชิงบวกมากขึ้น
• จัดการและปรับใช้กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลและแผนปฏิบัติการที่สนับสนุนกระบวนการผลิต รวมถึงกิจกรรมการสรรหาบุคลากรเพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคนของโรงงานที่รับผิดชอบ ประสานงานกับศูนย์สรรหาบุคลากรเพื่อปรับใช้และนำกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรไปปฏิบัติโดยรวม
• ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายจัดการบุคลากรเพื่อจัดการการพัฒนาพนักงาน การฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะพื้นฐานทั้งด้านเทคนิคและไม่ใช่ด้านเทคนิคโดยอิงตามความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงานและแผนหลักการฝึกอบรม
• ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการสายงานในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจในการเลื่อนตำแหน่ง โอนย้าย และแลกเปลี่ยนพนักงานภายในโรงงานและโรงงานร่วม
• รับผิดชอบในการจัดการและควบคุมกระบวนการดำเนินงานโดยรวมของทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายการตรวจสอบภายในของบริษัท ประสานงานกับผู้ตรวจสอบภายในเพื่อดำเนินการตรวจสอบภายในรายเดือน รายไตรมาส และรายปี


Necessary Skill / Experience
• Age 40-48 years
• Any gender
• Bachelor or Master’s Degree in Human Resources Management or related field.
• Have working experience at least 10 years in human Resources Management from any manufacturing industry.
• Have working experience at least 5 years in human Resources Management from in chemical industry.
• Management experience at least 5 years as manager level.
• Advance conversation high of English
• Effective written & oral communications, dispute resolution listening, presentation, group facilitation; influencing, thorough understanding of negotiation techniques.
• Knowledge the computerized systems for word processing, spreadsheet applications and data bases to retrieve and analyze data and/or create reports.
• Can do attitude & Positive Thinking, Leadership demonstrated, creative problem-solving skills and good team playing.


Languages skills

• English : Conversational
• Japanese : None

Workplace Area: Rojana Industrial Park-Rayong
Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri)

About the Benefit
Salary: 150,000–180,000THB
• Social Insurance
• Provident Fund
• Uniform

About the allowance
• Living Allowance
• OT Allowance
• Diligent Allowance
• Company bus

About the company
• Business Type: Manufacturing
• Products: Dispersant, Automotive paints etc.

ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น
• อายุ 40-48 ปี
• เพศใดก็ได้
• ปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 10 ปีในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลจากอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ
• มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีในสาขาการจัดการทรัพยากรบุคคลจากอุตสาหกรรมเคมี
• มีประสบการณ์การจัดการอย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งผู้จัดการ
• ภาษาอังกฤษระดับสนทนา
• มีทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะการฟังเพื่อแก้ไขข้อพิพาท การนำเสนอ การอำนวยความสะดวกในกลุ่ม การโน้มน้าวใจ มีทักษะการเจรจาต่อรอง
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบคอมพิวเตอร์สำหรับการประมวลผลคำ แอปพลิเคชันสเปรดชีต และฐานข้อมูลเพื่อค้นหาและวิเคราะห์ข้อมูลและ/หรือสร้างรายงาน
• มีทัศนคติเชิงบวก แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำ มีทักษะการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ และการทำงานเป็นทีมที่ดี

ทักษะด้านภาษา

• ภาษาอังกฤษ : สนทนา
• ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี

พื้นที่ทำงาน : สวนอุตสาหกรรมโรจนะ-ระยอง
เวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์)

เกี่ยวกับสวัสดิการ
เงินเดือน : 150,000–180,000 บาท
• ประกันสังคม
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดยูนิฟอร์ม

เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง
• ค่าครองชีพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• เบี้ยขยัน
• รถบัสประจำบริษัท

เกี่ยวกับบริษัท
• ประเภทธุรกิจ : การผลิต
• ผลิตภัณฑ์ : สารกระจายตัว สีพ่นรถยนต์ ฯลฯ