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| 語学力 | 英語レベル:ビジネス会話;日本語レベル:母国語と同様; |
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【業務内容】 人事総務業務をご担当頂きます。 ・給与、福利厚生の管理 ・人事計画に基づいて採用管理（面接、選考、採用管理） ・研修計画、分析 ・総務管理 ・他アサイン業務 ・日本人のVISA等の管理 ・QCサークル活動の管理（グループ会社とのやりとり（英語でやりとりを期待しております）） ・その他 ・他アサイン業務 【語学】 英語：社内のローカルスタッフとのコミュニケーションで必須 【組織】 全体：約400名（内日本人8名・他タイ人） レポートライン：タイ人GM（日本語可能） 配属先：人事総務 タイ人3名
【必須要件】 ・英語ビジネスレベル以上 ・コミュニケーション力が高い方（臨機応変に柔軟に対応できる方。ホウレンソウ、対人間関係が得意な方） 【歓迎要件】 ・タイでの業務経験 ・人事総務経験
VISA、ワークパーミット、社用車支給（ドライバー応相談可能）、社会保険
Paid leave，ex) paid leave 6days
応相談
【業務内容】 ・日本本社との電話、メール等でのやり取り ・本社からの内容を社長への報告 ・ローカルダイレクター、人事、経理、購買などとやり取りして情報の取りまとめ ・本社へ会社情報の報告 ・監査対応に必要な事務所類の取りまとめ ・その他社長より割り当ての業務 【組織】 従業員：約650名 (内日本人 約8名) レポート：日本人社長、タイ人ダイレクター 【語学】 英語：日常会話レベル以上(社内コミュニケーション) タイ語：あれば尚よし(社内コミュニケーション) 【必須要件】 ・事務、総務でのご経験(業界不問) 【歓迎要件】 ・自動車業界での事務、総務経験 ・タイ語：日常会話レベル以上 【求める人物像】 ・長期就労の意思のある方 ・お客様と丁寧なやり取りができる人 ・タイローカルスタッフと円滑に業務が進められる人 ・明るく人当たりが良い人
【PRポイント】 ・大手企業で安定した事業基盤があります。 ・タイ語を活かし、HR領域のキャリアを積んでいただけるポジションです。 【業務内容】 人事部門スタッフとして下記業務をご担当いただきます。 ・給与計算のチェック *Payrollというソフトを使用しています *給与計算の実務はタイ人スタッフが行っています ・残業代の計算 ・従業員の入退社手続き ・採用活動（人材エージェントとの連携、面接調整など） ・労務管理 ・社員旅行の計画等 ・資材調達業務のサポート ・その他指示される業務 【語学】（社内コミュニケーション） 日常会話レベルのタイ語、日常会話レベルの英語 【必須要件】 ・5年以上のバックオフィス経験 （人事ご経験がある方を優遇します） ・日常会話~准ビジネスレベルのタイ語 ・ご自身での通勤が可能な方 【歓迎要件】 ・タイでの人事ご経験がある方
【業務内容】 ・営業サポート、バックオフィス、IT系などの業務（経験に応じてアサイン） ・タイ人メンバーへの業務指示、管理業務（将来的に） ・日タイ通訳のサポート ・日本人マネジメント層へのレポート ・その他、日本人マネジメント層からの業務 【組織】 ・工場全体は約420名 ・レポート先は日本人経営層 【語学】 ・タイ語準ビジネスレベル以上 ・英語日常会話レベル （あれば尚良し） 【求める人物像】 ・タイ語準ビジネスレベル以上 ・製造業界での営業サポートやバックオフィスの経験 【必須要件】 ・製造業界での営業サポートもしくはバックオフィス経験（人事、経理、IT、総務など） ・タイ語準ビジネスレベル以上 【歓迎要件】 ・日タイ通訳業務の経験 ・タイ国内で対面面接が可能 ・タイ語ネイティブレベル
【PRポイント】 幅広い業務（総務/通訳/秘書）を行っていただけます。 【業務内容】 • 受電対応 • バックオフィス全般 • 会計事務所とのやり取りや経理業務 • 日本人MDへの報告業務 • 社外にいるメンテナンススタッフとラインや電話コミュニケーション • 人事、総務チームのマネジメント • 通訳業務（通訳業務は社内で英語が話せないスタッフ、及びサプライヤーとの通訳業務が含まれます） • その他関連する業務 ※突発的な業務対応も行っていただくこともございます。 【語学】 タイ語or英語：ビジネスレベル ＊ビジネスレベルとは、顧客とのコミュニケーション（メール、電話）等でできるレベルです。 【求めている人物像】 ・タイ人スタッフと協業ができる方 ・突発的な業務にも対応できる方 【必須要件】 • 総務やバックオフィス経験3年以上 • タイ語or英語ビジネスレベル ＊タイ語が優先。 • PCスキル（エクセル、パワポの基本業務ができる方） 【歓迎条件】 • タイでの就業経験がある方 • 小規模の会社での就業経験がある方
【PRポイント】 ご経験を通して、営業力や傾聴力、提案力を磨くことができます。 コミッション制のため、個人の成果がダイレクトに評価される環境です。 【職務概要】 ヘッドハンティング対象者へのアプローチ 【職務詳細】 ・データベースから候補者の検索及び選定 ・電話でコンタクトを取り、候補者のニーズやキャリアプランのヒアリング ・候補者様に新しいキャリアがあることを気付かせ、そのポジションの役割を提供 ・リクルートメントコンサルタントのサポート全般（翻訳、メールサポート、履歴書チェック、人材ポータルサイトやSales Forceへの入力など） ・チームとして目標を達成（個人目標は、週4～5つのアポイントメント設定※他社は10つ程度なので、到達可能な目標となっています） ・候補者を喚起し、ブランド認知を促進するため、ソーシャルメディアプラットフォームを運営 【キャリアパス】 リサーチャー→コンサルタントへのキャリアパスがございます。 【その他】 お客様が日本の企業様と候補者様のため、営業日・祝日は日本のカレンダーに準拠します 【必須スキル】 ・目標達成やコミッション獲得への熱意がある方 ・3年以上の社会人経験のある方（経済、経営、商学関係の学位をお持ちの方） ・5年以上の社会人経験のある方（文学、教育関係の学位をお持ちの方） ＊VISA申請で必要のため ・礼儀正しい日本語による電話対応（ハイクラス人材との会話のため） ・英語準ビジネスレベル（社内コミュニケーション/TOEIC 750点程度） ・外資系の風土に寛容な方 【歓迎スキル】 ・留学経験 ・外資系企業での勤務経験 ・Sales Forceの利用経験
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