ブランチマネジャー（人材）

仕事の内容

・雇用者との労働条件交渉、契約締結
・社員のパフォーマンスや働き方、他問題点についてのヒアリング、増員提案
・社員の指導、その仕組み化
・新規開拓（30％程度、管理がメイン）
・市場、顧客、競合の情報収集、報告

応募条件

必須
・タイ語ビジネスレベル（顧客の担当者、スタッフとの折衝）
・製造業での労務管理経験（労働法の知見があること）

応募方法について

プロセス	1. 応募には会員登録が必要です 　Web上でプロフィール、希望条件など約3分で入力完了。 まずは無料会員登録 3分で完了 2. 履歴書、職務経歴書をWeb上でアップロード （あとから送付頂いても大丈夫です） 3.個別カウンセリング 専門コンサルタントがご希望条件などをお伺いします。
準備するもの	履歴書・職務経歴書があるとご案内がスムーズです。 ない場合には、コンサルタントがサポートしますのでご安心ください。