応募方法を確認する
PRポイント
・グローバルに展開するコンサルティング会社で就業可能です。 ・業界・職種未経験者の方も応募できる求人となっております。 ・入社後は、同チームの方が研修を実施予定ですので、入社後に業務についてはキャッチアップ可能です。
仕事の内容
【業務内容】 ■ 仕事内容 社内採用・人事担当として、採用チームと人材エージェントとの間に立ち、各採用ステージにおける調整業務、及びタレント周りの業務を担当して頂きます。 ■ 具体的な仕事内容 ＜採用プロセス＞ ・社内採用チームとのヒアリング及び採用要件定義 ・JD の作成及び人材エージェントへの展開 ・各エージェントとのヒアリングミーティング ・候補者 CV のリストアップ ・採用チームへの CV 共有及び書類選考 ・人材エージェントへの各候補者における選考結果連絡及びフィードバック、面接調整 ・社内・社外面接調整。リスケ及び辞退対応 ・オンライン筆記テストへの対応（各候補者） ・内定提示 ・契約書におけるフォロアップ ・人材エージェントとの契約書、請求書の対応 ・候補者との入社前コーディネート ・入社における社内準備業務及び各種申請 ・新規採用者における社内コミュニケーション ・その他の採用におけるアドホク業務諸々 ・CV 管理、エージェンシーパフォーマンスの管理、その他採用関連数値の統計 ・タレント市場におけるアップデート、観点設定など ・EVP（Employee Value Proposition） 設定、社員サーベイなど ・人材エージェントとの関係構築（頻繁なアップデート、訪問ヒアリング対応、などを含む） ・その他アサインされた業務 【詳細】 サービス：コンサルテーション、ERP導入・保守、DX等 顧客：日系90%（ASEAN）自動車、物流、建設、電気電子、食品、政府系PJ 所属部署：コンサルタントチーム レポート：日本人MD、日本人マネージャー
応募条件
【必須要件】 ・5 年以上の社会人経験をお持ちの方 ・準ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・コンサルティング・シンクタンク業界にご関心をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人材エージェントでの採用コーディネーター経験 ・人材エージェントでの候補者面談対応経験や法人営業経験 ・事業会社人事部での採用コーディネーターまたは採用担当者 ・事業会社人事部での人材エージェントとのコーディネート経験をお持ちの方 ・海外での勤務経験
福利厚生・手当
VISA、ワークパーミット、社会保険、民間医療保険、退職金積立制度
交通費手当：2,000 THB
Paid leave，ex) paid leave 10days
勤務開始日
応相談
