仕事の内容
・雇用者との労働条件交渉、契約締結 ・社員のパフォーマンスや働き方、他問題点についてのヒアリング、増員提案 ・社員の指導、その仕組み化 ・新規開拓(30%程度、管理がメイン) ・市場、顧客、競合の情報収集、報告
応募条件
必須 ・タイ語ビジネスレベル(顧客の担当者、スタッフとの折衝) ・製造業での労務管理経験(労働法の知見があること)
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語学力 | 英語レベル:Basic;タイ語レベル:ビジネス会話;日本語レベル:母国語と同様; |
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・雇用者との労働条件交渉、契約締結 ・社員のパフォーマンスや働き方、他問題点についてのヒアリング、増員提案 ・社員の指導、その仕組み化 ・新規開拓(30%程度、管理がメイン) ・市場、顧客、競合の情報収集、報告
必須 ・タイ語ビジネスレベル(顧客の担当者、スタッフとの折衝) ・製造業での労務管理経験(労働法の知見があること)
【業務内容】 ・タイ日系企業及び在日本企業への営業活動(日系9割、非日系1割) ・新規顧客企業への営業及びマーケティング活動 ・顧客企業への訪問及び関係構築 (社有車支給の上、自走通勤) ・その他、日本人上司からの業務 【組織】 ・全体約350名 ・レポート先は日本人営業マネジャー及びタイ人営業マネジャー ・営業部は2名 【語学】 ・英語語日常会話レベル →社内でタイ人マネジャークラスとのコミュニケーションで使用します。 ・タイ語日常会話レベル以上 →あれば尚良し 【その他】 ・営業時の社有車貸し出し有り(自走通勤) ・バンコクからの乗り合い通勤可能 ご経験よりも人物面を重視しています。(新卒応募可能) 【必須要件】 ・営業経験(法人個人問わず) ・英語日常会話レベルもしくはタイ語日常会話レベル(社内にて使用/チームメンバーとの会話) ※英語面接あり ・タイでの運転意思(入社後に免許取得も可能) 【歓迎要件】 ・製造系企業での営業経験 ・タイ国内で対面面接可能 ・タイ語ビジネスレベル以上
【業務内容】 ・日系企業向けの営業活動、プロジェクトコーディネート ・既存顧客(日系企業)との維持・深耕業務、新規取引先への電話やメールでのアポイント ・社内ローカルスタッフ(セールス)及びデザイナー、PMとのプロジェクト進行に関わる調整 ・顧客へオフィスレイアウト、家具、内装、ワークスタイルも含めた総合提案 ・お客様が移転やオフィスを工事するまでの間のスケジュールコーディネート ・受注後は原則は現場管理担当に現場を継ぐが、現場施工前は定例会議等に出席し会議を進行する。 【語学】 ・英語→英語はプレゼンテーション・ミーティングの進行や社内コミュニケーションにて使います。 ・タイ語→不要 【求めている人物像】 ・社内、社外と円滑にコミュニケーションができる協調性があること ・自分で考えて行動できる方 【必須要件】 ・法人営業経験5年以上(業界未経験可能) (複数部署と協業しながら提案営業する業界でのご経験 ex 広告営業、商社営業etc) ・海外での就業経験(ローカルスタッフと協業した経験または留学経験) ・英語ビジネスレベル以上(シンガポール人、タイ人、及び日本人と英語を使用したミーティングができるレベル) 【歓迎要件】 ・内装、家具、建築業界での営業経験 ・自家用車あるいは運転免許
【業務内容】 顧客対応、現場ローカルスタッフへの監督、指示を通して効率改善を行っていただきます。 ・顧客からのクレーム対応 ・顧客からの問い合わせ対応 ・ISOや安全の管理 ・パーツインスペクション:工程内の不良率改善 ・データ検証から改善指示を行い、ローカルスタッフのマネジメント 【組織構成】 部署:プロダクションエンジニア レポート先:日本人GM 部下:ローカルスタッフ7~8名 【語学】 ・通訳がいるので特に問いませんがあれば尚可 【必須要件】 ・製造業もしくは機械設備メーカーでの品質管理経験 ・機械加工に関するご経験 ・工程改善を意識し指示を行える能力 ・部下、チームのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・切削加工に関するご経験 ・英語:日常会話レベル以上 ・自動車業界でのご経験 ・タイでのマネジメント/ローカルスタッフ管理経験 ・QC/QAの現場経験
【業務内容】 現場ローカルスタッフへの監督、指示を通して、工程改善を行っていただきます。 ※ご経験により、プロダクションラインからマネジメントのポジションまで考慮します。 ・既存顧客に対し、改善を通して顧客に見合った価値を提案 ・受注に対して以下業務 ・工法の確立 ・機械選定 ・サイクルタイムの計算 ・実行しながら工程改善 *ご経験があり、可能な場合はQC/QA業務も兼任していただきます。 ・顧客からのクレーム対応 ・顧客からの問い合わせ対応 ・ISOや安全の管理 ・パーツインスペクション:工程内の不良率改善 ・データ検証から改善指示を行い、ローカルスタッフのマネジメント 【組織構成】 部署:プロダクションエンジニア レポート先:日本人GM 部下:ローカルスタッフ7~8名 【語学】 ・通訳がいるので特に問いません 【必須要件】 ・機械加工、切削加工の現場でのご経験 ・製造業もしくは機械設備メーカーでのご経験 ・工程改善を意識し指示を行える能力 【歓迎要件】 ・英語又はタイ語:日常会話レベル以上 ・自動車業界でのご経験 ・タイでのマネジメント/ローカルスタッフ管理経験 ・QC/QAの現場経験
【業務内容】 日本人上司のもとで、営業業務を優先的にキャッチアップして頂く予定です。 ・日系顧客企業との関係性構築、顧客深耕、拡販営業(現在9割が日系企業) ・新規顧客企業の開拓、日系含め欧米系、中華系、韓国系、タイ系含む(外周り営業の頻度は、1週間に1回程度を想定) ※社有車、ドライバー有り ・タイ人生産管理部門との連携 ・日本人上司及び日本本社社長へのレポート(週に2回程度) ・日本本社とのやり取り ・その他、日本人上司からの業務 【組織】 ・全体約250名 ・レポート先は日本人上司、日本人社長 【語学】 ・タイ語日常会話レベル以上 →社内でのコミュニケーションで多く使用します ・英語語日常会話レベル →メールのみで優先度は低いです 【必須要件】 ・製造業での法人営業の経験 ・タイ語日常会話レベル(ご入社後にタイ語を学んで頂く場合も可能) 【歓迎要件】 ・英語もしくはタイ語ビジネスレベル以上 ・自動車業界に関連した営業経験 ・タイ国で対面面接可能
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