Job Description
- Responsible for conducting coaching & counseling for employees in need, in order to achieve the expected work performance, in accordance with the needs of coaching & counseling techniques. - Responsible for developing, evaluating, and developing employee competency systems to achieve the target level of employee competency levels. - Responsible for socializing company policies to employees. - Review and revise HR policies and SOPs, so that they can be applied appropriately, in accordance with changes or applicable regulations. - Improve and supervise the corporate culture to match the values and vision and mission set by the company. - Maintain good relations with all stakeholders internal and external - Other tasks as assigned ------------------------------------------- - Bertanggung jawab untuk melakukan coaching & konseling bagi karyawan yang membutuhkan, agar dapat mencapai prestasi kerja yang diharapkan, sesuai dengan kebutuhan teknik coaching & konseling. - Bertanggung jawab dalam mengembangkan, mengevaluasi, dan mengembangkan sistem kompetensi karyawan untuk mencapai target tingkat kompetensi karyawan. - Bertanggung jawab untuk mensosialisasikan kebijakan perusahaan kepada karyawan. - Mengkaji dan merevisi kebijakan dan SOP SDM, agar dapat diterapkan dengan tepat, sesuai dengan perubahan atau peraturan yang berlaku. - Meningkatkan dan mengawasi budaya perusahaan agar sesuai dengan nilai-nilai serta visi dan misi yang telah ditetapkan perusahaan. - Menjaga hubungan baik dengan seluruh pemangku kepentingan internal dan eksternal - Tugas-tugas lain yang diberikan
Job Requirement
・Min Bachelor degree from Psychology, Human Resource or related major ・Min 3 years experience as SPV/Assistant Manager in manufacturing company *Opportunity to be promoted as Manager ・Have experience in people development and industrial relation ・Able to speak English ・Able to speak in Japanese will be an advantage --------------------------------------------- ・Lulusan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Sumber Daya Manusia atau jurusan terkait ・Pengalaman minimal 3 tahun sebagai SPV/Asisten Manajer di perusahaan manufaktur *Berpeluang untuk dipromosikan sebagai Manajer ・Memiliki pengalaman dalam pengembangan sumber daya manusia dan hubungan industrial ・Mampu berbahasa Inggris ・Dapat berbicara dalam bahasa Jepang akan lebih menguntungkan