Job Description
HR Assistant Manager (HRM-Payroll) (45K – 53K) (SDG-108948) ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRM-Payroll) Duties & Responsibilities: • Lead, design, develop, collaborate, and communicate employees at all levels. • Responsible for designing and implementing end-to-end functions of HRM department including payroll, compensation and benefits, organization development and enforcing company policies and practices. • Partner and collaborate with management teams to understand business strategy and develop HR strategy and tools to support the business requirement and drive business growth. • Develop and implement all HR solutions, policies, procedures to align with business strategy, market practices, labor law and all relevant requirements. • Support and consult with line managers and all employees in all related HR functions. • Create &Drive employee experience &Employee engagement. • Enhance the company's salary and welfare policies, as well as create a good salary incentive system. • Enhance the company's rules and regulations by standardizing and optimizing work instructions and processes. • Other responsibilities as assigned by the manager. หน้าที่และความรับผิดชอบ: • เป็นผู้นำ ออกแบบ พัฒนา ทำงานร่วมกัน และสื่อสารกับพนักงานทุกระดับ • รับผิดชอบในการออกแบบและนำฟังก์ชันต่างๆ ของแผนก HRM มาใช้อย่างครบวงจร รวมถึงการจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การพัฒนาองค์กร และการบังคับใช้แนวนโยบายและแนวทางปฏิบัติของบริษัท • ร่วมมือกับทีมผู้บริหารเพื่อทำความเข้าใจกลยุทธ์ทางธุรกิจและพัฒนากลยุทธ์และเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนความต้องการทางธุรกิจและขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ • พัฒนาและนำโซลูชัน นโยบาย ขั้นตอนต่างๆ ของทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติเพื่อให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ แนวทางปฏิบัติทางการตลาด กฎหมายแรงงาน และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องทั้งหมด • สนับสนุนและให้คำปรึกษากับผู้จัดการสายงานและพนักงานทุกคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด • สร้างและขับเคลื่อนประสบการณ์ของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงาน • ปรับปรุงนโยบายเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท ตลอดจนสร้างระบบจูงใจเงินเดือนที่ดี • ปรับปรุงกฎและข้อบังคับของบริษัทโดยทำให้คำแนะนำและกระบวนการทำงานเป็นมาตรฐานและเหมาะสมที่สุด • ความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามที่ผู้จัดการมอบหมาย
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 40-50 years • Female/Male • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; Master's degree preferred • At least 8 years of working experience as HRM in payroll part from any manufacturing. • Experience management 3 years as Supervisor-Assistant Manager • Conversation middle-high level in English. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Prachinburi Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri (Sat: Every other Saturday)) About the Benefit Salary: 45,000–53,000THB • Social insurance • Accidental insurance • Provident Fund • Annual Health Check • Monetary assistance (Marriage, Childbirth, Funeral) • Uniform • Free Rice About the allowance • Depend on agreement About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Development, production and marketing of various printed circuit boards and electronics devices for a consumer and industrial use arena ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 40-50 ปี • เพศหญิง/ชาย • ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ • มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลในส่วนการทำเงินเดือนจากการผลิตอย่างน้อย 8 ปี • มีประสบการณ์การจัดการ 3 ปีในตำแหน่งหัวหน้างาน-ผู้ช่วยผู้จัดการ • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา ทักษะด้านภาษา • ภาษาอังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน : ปราจีนบุรี เวลาทำงาน : 8.30-17.30 น. (จันทร์-ศุกร์ (เสาร์ : เสาร์เว้นเสาร์)) เกี่ยวกับสวัสดิการ เงินเดือน : 45,000–53,000 บาท • ประกันสังคม • ประกันอุบัติเหตุ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ตรวจสุขภาพประจำปี • เงินช่วยเหลือ (แต่งงาน, คลอดบุตร, งานศพ) • ชุดยูนิฟอร์ม • ข้าวฟรี เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • ขึ้นอยู่กับข้อตกลง เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • ผลิตภัณฑ์ : พัฒนา ผลิต และการตลาดแผงวงจรพิมพ์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ สำหรับผู้บริโภคและการใช้งานในอุตสาหกรรม