Job Description
HR Recruitment specialist <Job Responsibilities> - Sourcing and reaching out to qualified candidates for current open roles. - Serving as a go-between for candidates and hiring managers. - Coordinating the hiring process end-to-end. - Design, distribute and measure the results of candidate experience surveys. - Working to establish recruitment strategy and find out solution if any issue/concern in short-long term. - Analyze the recruitment process performance, prepares the recruitment dashboards, presents dashboards, recommends change to the recruitment process, and implements changes. - Tracks the list of the recruitment agencies and their terms and conditions; introduces standardized terms and conditions for the recruitment vendors if possible. - Identifies difficult job vacancies and investigates the best recruitment approach for team. - Response on staff training and development (career road map) and include training database. - Enhance company training roadmap and set up yearly training plan. - Develop, support and coordinate for set up new HRM system. - Any tasks that be assigned by superior or/and company. <Necessary Skills / Experiences > - Thai nationality, Male, Female, 35-41 years old - Bachelor’s degree or master’s degree in human resource management, Business Administration, or Social Science. - Experience between 7 to 15 years in Human Resource work role such as recruitment activities, candidate interview, etc. - Had experience working with job hunter companies, agencies, universities internship outline. - Had experience searching for candidate with executive, professional and technical expertise is preferred. - Had experience recruiting for positions in IT industry - Had experience in a full life cycle of international recruitment structure. - Have experience in HRM and HRD. - Have a good knowledge of Labor Law. - Good command of English communication (with JP Management) <Preferable Skill / Experience > - Had experience working in Japanese or international company is very welcome. (optional) - Japanese or other 3rd language skill is very welcome. (optional) - Multitask skill, interpersonal skill are preferred. - Initiative and proactive personality are preferred. Workplace Area: BTS Ploenchit Working Hour: 8:30-17:30 (Mon - Fri (4 Saturdays working day depend on customer's calendar)) About the Benefits Salary: 45,000–63,000THB About the company Product & Service: Network support in general in Thailand Business Type: IT Solutions
Job Requirement
ฝ่ายบุคคลด้านการจัดหาบุคลากร (45K-63K) (SDG-76025) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> - การจัดหาและการเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ในปัจจุบัน - ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้สมัครกับผู้จัดการการจ้างงาน - ประสานงานขั้นตอนการจ้างงานแบบ end-to-end - ออกแบบ แจกจ่าย และวัดผลการสำรวจประสบการณ์ผู้สมัคร - ทำงานเพื่อกำหนดกลยุทธ์การสรรหาและหาแนวทางแก้ไขหากมีปัญหา/ข้อกังวลใด ๆ ในระยะสั้น - วิเคราะห์ประสิทธิภาพกระบวนการสรรหา เตรียมแดชบอร์ดการรับสมัคร นำเสนอแดชบอร์ด แนะนำการเปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหา และดำเนินการเปลี่ยนแปลง - ติดตามรายชื่อบริษัทจัดหางานและข้อกำหนดและเงื่อนไข แนะนำข้อกำหนดและเงื่อนไขที่เป็นมาตรฐานสำหรับผู้จำหน่ายการจัดหางาน ถ้าเป็นไปได้ - ระบุตำแหน่งงานว่างที่ยากและตรวจสอบวิธีการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดสำหรับทีม - การตอบสนองด้านการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (career road map) และรวมถึงฐานข้อมูลการฝึกอบรม - ปรับปรุงแผนงานการฝึกอบรมของบริษัทและจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี - พัฒนา สนับสนุน และประสานงานเพื่อจัดทำระบบ HRM ใหม่ - งานใดๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาหรือ/และบริษัท <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น > - สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 35-41 ปี - วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสังคมศาสตร์ - ประสบการณ์ 7-15 ปี ในตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคล เช่น กิจกรรมจัดหางาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร ฯลฯ - มีประสบการณ์การทำงานกับบริษัทหางาน, หน่วยงาน, การฝึกงานในมหาวิทยาลัย - หากมีประสบการณ์ในการค้นหาผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญระดับผู้บริหาร มืออาชีพ และด้านเทคนิค จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ - มีประสบการณ์ในการสรรหาตำแหน่งในอุตสาหกรรมไอที - มีประสบการณ์ในวงจรชีวิตเต็มรูปแบบของโครงสร้างการจัดหางานระหว่างประเทศ - มีประสบการณ์ด้าน HRM และ HRD - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (กับ JP Management) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทญี่ปุ่นหรือต่างประเทศ ยินดีพิจารณาเป็นอย่างยิ่ง (ทางเลือก) - ทักษะภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาที่ 3 อื่น ๆ ยินดีพิจารณาเป็นอย่างยิ่ง (ทางเลือก) - มีทักษะ Multitask, มนุษยสัมพันธ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ - บุคลิกที่ริเริ่มและเชิงรุกเป็นที่ต้องการ ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต กรุงเทพมหานคร เวลาทำการ : 8:30-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ (4 วันเสาร์ วันทำการ ขึ้นอยู่กับปฏิทินของลูกค้า)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 45,000–63,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: การสนับสนุนเครือข่ายโดยทั่วไปในประเทศไทยและประเทศอื่นๆ/ การรวมระบบโดยทั่วไป ประเภทธุรกิจ: IT Solutions / IT Consulting