Job Description
Talent Acquisition & Employee Relations - Section Manager (45K – 55K) (SDG-114109) ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรและแรงงานสัมพันธ์ Duties & Responsibilities: • Conduct Workforce Planning to profile the forecast manpower demand, supply, capabilities, and budgeting. Design Organization Charts and compose Job Description. • Undertake recruitment process to fulfill staffing needs - through talent acquisition methods and initiatives to attract, scouting, talent scanning, applicant tracking, screening, selection and hiring, up to probation handling • In charge of internal staff movement (transfer, rotation) and internal posting • Responsible for internship program Lead employer branding, pride and image through Talent Acquisition process including DEI Initiate, carry out motivational employee activities such as Best Employee Awards, Innovation Award, Teambuilding and Staff outing • Engage in Employee Communications such as Staff Meetings and Work Rules. Handle employee disciplinary actions and disputes. Counselling in case of grievances • Represent the Company at employee life events • Oversee Amata Group’s PDPA หน้าที่และความรับผิดชอบ: • ดำเนินการวางแผนกำลังคนเพื่อสร้างโปรไฟล์ความต้องการกำลังคน อุปทาน ความสามารถ และงบประมาณที่คาดการณ์ไว้ ออกแบบแผนภูมิองค์กรและเขียนคำอธิบายงาน • ดำเนินการกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านบุคลากร - ผ่านวิธีการและความคิดริเริ่มในการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูด การค้นหา การสแกนบุคลากร การติดตามผู้สมัคร การคัดกรอง การคัดเลือกและการจ้างงาน ไปจนถึงการจัดการทดลองงาน • รับผิดชอบการโยกย้ายพนักงานภายใน (การโอน การหมุนเวียน) และการโพสต์ภายใน • รับผิดชอบโครงการฝึกงาน นำการสร้างแบรนด์ ความภาคภูมิใจ และภาพลักษณ์ของนายจ้างผ่านกระบวนการสรรหาบุคลากร รวมถึงริเริ่ม DEI ดำเนินกิจกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน เช่น รางวัลพนักงานดีเด่น รางวัลนวัตกรรม การสร้างทีมเวิร์ค และการจัดทริปท่องเที่ยวให้กับพนักงาน • มีส่วนร่วมในการสื่อสารกับพนักงาน เช่น การประชุมพนักงานและกฎการทำงาน จัดการการดำเนินการทางวินัยและข้อพิพาทของพนักงาน ให้คำปรึกษากรณีมีเรื่องร้องเรียน • เป็นตัวแทนบริษัทฯ ในกิจกรรมเพื่อสังคมของพนักงาน • ดูแล PDPA ของกลุ่มอมตะโดยภาพรวม
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 35-40 years • Any gender • Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial & Organization Psychology, Management, Business Administration, Social Sciences • At least of 5 years' proven experience in Talent Acquisition • Able to lead and conduct structured interviews from junior to senior levels. Able to initiate and introduce Selection Instruments • Excellent planning, communication, negotiation, and interpersonal skills • Good decision-making skills and the ability to operate flexibly in a fast-paced environment. Resilient. Growth mindset and Proactive. Able to deliver results in a time-tight setting • Good knowledge of Labor-related laws and practices • Conversational high to business of English (TOEIC Score at least 750 is a must) *Interview in English, there are Japanese people in the company • Proficiency in Microsoft Office • CDDs from Recruitment Agencies, and Corporate Communications is preferable. • Familiar with social media as recruitment AI tools is preferable. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Amatanakorn Service Center Working Hour: 8:30-17:00(Monday- Friday) About the Benefit Salary: 45,000–55,000THB • Social Insurance • Accidental and Health Insurance • Provident Fund • Annual Health Check • Dental + Optical • Children scholarship or staff scholarship • Company Bus About the allowance • Free lunch • Language learning allowance About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Industrial Estate, Energy, Electric system, Real Estate & Property, Ready built factories ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 35-40 ปี • เพศใดก็ได้ • ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร การจัดการ การบริหารธุรกิจ สังคมศาสตร์ • มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี • สามารถเป็นผู้นำและดำเนินการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างตั้งแต่ระดับจูเนียร์ไปจนถึงซีเนียร์ สามารถริเริ่มและแนะนำเครื่องมือการคัดเลือกได้ • มีทักษะการวางแผน การสื่อสาร การเจรจา และการเข้ากับผู้อื่นที่ยอดเยี่ยม • มีทักษะการตัดสินใจที่ดีและสามารถทำงานอย่างยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว มีความยืดหยุ่น มีทัศนคติเชิงเติบโตและกระตือรือร้น สามารถส่งมอบผลลัพธ์ได้ในสภาพแวดล้อมที่จำกัดเวลา • มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา (ต้องมีคะแนน TOEIC อย่างน้อย 750) *สัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษ มีคนญี่ปุ่นในบริษัท • มีความเชี่ยวชาญใน Microsoft Office • ควรมีใบรับรองจากบริษัทจัดหางานและการสื่อสารขององค์กร • คุ้นเคยกับโซเชียลมีเดียในฐานะเครื่องมือ AI สำหรับการสรรหาพนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • ภาษาอังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน : ศูนย์บริการอมตะนคร เวลาทำงาน : 8.30-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์) เกี่ยวกับสวัสดิการ เงินเดือน : 45,000–55,000 บาท • ประกันสังคม • ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ตรวจสุขภาพประจำปี • ค่าทันตกรรม + ตัดแว่น • ทุนการศึกษาบุตรหรือทุนการศึกษาพนักงาน • รถรับส่งประจำบริษัท เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • อาหารกลางวันฟรี • ค่าเรียนภาษาเพิ่มเติม เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • ผลิตภัณฑ์ : นิคมอุตสาหกรรม พลังงาน ระบบไฟฟ้า อสังหาริมทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์ โรงงานสำเร็จรูป