Job Description
<Trách nhiệm công việc> ・Tuyển dụng - Thiết lập KPI tuyển dụng với CEO và đội ngũ HR - Giao tiếp với các đại lý và ứng viên - Theo dõi nhân viên mới ・Quản lý lao động - Quản lý chấm công - Tính lương (Việc tính toán được thuê ngoài, chúng tôi chỉ kiểm tra nội dung.) - Quản lý cựu nhân viên - Thủ tục Bảo hiểm Xã hội ・Phát triển nguồn nhân lực - Hỗ trợ thành viên ・Đánh giá nhân sự - Hỗ trợ vận hành hệ thống đánh giá nhân sự ・Tổ chức sự kiện - Cập nhật mạng xã hội (Facebook/LinkedIn) - Tổ chức sự kiện (ví dụ: du lịch công ty) *Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình làm việc, và trong tương lai, chúng tôi muốn giao phó cho bạn toàn bộ việc tuyển dụng và thiết kế hệ thống HR để hỗ trợ đánh giá công việc.
Job Requirement
<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết> - Tuổi: 25 ~ 40 - Học vấn: Tốt nghiệp Đại học - Ngoại ngữ: Tiếng Nhật - Trình độ kinh doanh (từ N2 trở lên) - Kinh nghiệm: Kinh nghiệm HR (Tuyển dụng/lao động/Đánh giá/Đào tạo) <Ưu tiên> - Kinh nghiệm HR trong ngành IT, web hoặc quảng cáo - Kinh nghiệm học tập hoặc làm việc tại Nhật Bản - Kỹ năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật <Hồ sơ ứng viên lý tưởng> - Không bị hạn chế bởi cách thức làm việc truyền thống - Tôn trọng đối thoại và tìm kiếm giải pháp - Tích cực chủ động giao tiếp - Tự tìm kiếm và giải quyết vấn đề với mục tiêu hỗ trợ sự phát triển của doanh nghiệp và thành viên.