Job Description
<Trách nhiệm công việc> ・Phiên dịch giữa Giám đốc người Nhật (GD) và các thành viên người Việt 1. Tương tác với công ty luật (soạn thảo các tài liệu cho thuê và hợp đồng, khi có vấn đề phát sinh) 2. Tính lương: Tính lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác nhau, khấu trừ các khoản bảo hiểm xã hội và thuế. 3. Quản lý chấm công: Quản lý thời gian chấm công và nghỉ phép. 4. Thủ tục bảo hiểm xã hội: Thủ tục bảo hiểm y tế và bảo hiểm hưu trí cho người lao động. 5. Xây dựng nội quy lao động: Thiết lập các điều kiện làm việc và phúc lợi. ・Các nhiệm vụ khác được giao bởi Giám đốc (GD) và quản lý.
Job Requirement
<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết> ・Học vấn: Bằng cử nhân trở lên ・Ngôn ngữ: Tiếng Nhật - Trình độ thương mại (từ N2 trở lên) ・Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự và lao động, có kinh nghiệm làm việc tại công ty Nhật Bản ・Kỹ năng: Chuyên môn về nhân sự và lao động (có khả năng tự hoàn thành các công việc liên quan đến lao động, và xử lý được ở cấp độ công ty luật) ・Khác: Tính cách đáng tin cậy <Kỹ năng/Kinh nghiệm ưu tiên> ・Kinh nghiệm về tổng vụ ・Kinh nghiệm trong ngành bất động sản