Job Description
<Mô tả công việc> * Đào tạo (40%) - Lập kế hoạch, tổ chức và thực hiện các bài đào tạo, chương trình đào tạo trong nội bộ công ty - Tìm hiểu và tham gia các khóa đào tạo bên ngoài - Phối hợp và trao đổi với từng phòng ban về mục tiêu, nội dung, hình thức đào tạo nhân viên - Cập nhật các xu hướng đào tạo và phát triển của ngành, cải thiện, nâng cao chất lượng đào tạo - Kiểm soát ngân sách, dữ liệu, quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo. - Thực hiện các báo cáo về đào tạo, đề xuất phương án cải tiến nhằm tối ưu hiệu quả đào tạo cho các chương trình tiếp theo * Hành Chính Nhân Sự (60%) - Xây dựng các quy chế tổ chức hành chính, hậu cần, lập kế hoạch kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong Công ty - Xây dựng và triển khai các hệ thống phần mềm làm việc, lưu trữ hồ sơ tài liệu các phòng ban trong công ty - Quản lý, lập kế hoạch và cấp phát cơ sở vật chất, vật tư văn phòng, đồng phục nhân viên trong công ty - Chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến giấy phép của công ty (IRC, BLC,…) và giấy phép cho giám đốc người Nhật - Hỗ trợ công việc nhân sự, đề xuất các giải pháp phát triển phòng HCNS - Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám Đốc
Job Requirement
<Yêu cầu cần thiết > ・Trình Độ Học Vấn: Tốt Nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học ・Ngoại Ngữ: Tiếng Nhật - Trình Độ Kinh Doanh ・Kinh nghiệm: - 5 năm với vị trí quản lý đào tạo mảng Hành Chính Nhân Sự - Có kinh nghiệm quản lý nhóm <Ưu tiên> - Ứng viên đã từng làm môi trường Nhật hoặc các công ty đa quốc gia